在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以选择采取仲裁或者起诉的方式进行维权。然而，这有一个确切的规定期限，并不是任何时候都可以申请仲裁。本文主要探讨劳动仲裁的有效期及其申请流程，并深入解读劳动仲裁和起诉之间的主要区别。对于你们有所不清，或者正在面临类似的问题，这可能会成为你们得到指导和帮助的一个重要参考。接下来让我们一起了解劳动仲裁有效期是多久，以及劳动仲裁和起诉有什么不同。
劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。
劳动仲裁时效为一年，也就是所谓的有效期为一年。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！
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