在当下的社会环境下，劳动者的权益保护问题日趋凸显，在各种劳动争议问题中，劳动仲裁作为一个相对更为公正、便捷且高效的解决方式选择备受重视。本文首先详尽地阐述了我国劳动仲裁机构的改革方向，针对各地仲裁机构分布的不均衡性，以及北京、上海等大城市劳动争议纠纷剧增的现象进行了深度分析。文章还深入讨论了上海民生一网通是否能解决劳动纠纷的问题，以及如何通过上海网去申请劳动仲裁的全流程，并以此引出在当前法制下，劳动者如何更好地维护自身的权益，特别是上海劳动仲裁员工的胜算率。在仔细阅读本文后，相信可以帮助劳动者充分理解我国劳动仲裁制度的实质，从而为自身权益的维护指明了方向。
1、劳动仲裁机构的配置与我国行政区的划分基本上一致，分为省级、市级、县区级，全国劳动仲裁机构数量约3000多个，专职及兼职仲裁员约二万余人。因为各地经济发展水平以及社会普遍的法律意识的差距，导致了全国各地劳动仲裁员的状况截然不同。
2、北京、上海、天津、广州、深圳等大的城市以及沿海城市，由于经济发展迅速，劳动者的素质和意识也比较高，因此劳动争议纠纷大量涌现，全部涌到劳动仲裁部门，使得这些劳动仲裁员忙于奔命，普遍感到人手不足。而在内陆省份的一些县级市或区县则恰恰相反，有些地方的县劳动争议仲裁委多年竟然没有受理过一起劳动争议案件。
3、针对地区仲裁机构分布不均衡的问题，在一些地方灵活性的改革也在逐渐展开，建立区域性劳动争议调解机构或者建立专门的仲裁院，独立于劳动行政部门之外。尤其对于大量集中私营和个体、民营企业的城市，区域性劳动争议调解组织正在增多。
4、据了解，深圳市福田区和广州市开发区的科技园就在2006年分别成立了针对于本区范围内劳动争议的区域性协调机构，以解决案件多仲裁机构人员不足的困境，类似的方法在江苏和上海也在逐渐推行。
5、同时，由于劳动仲裁委归属于劳动部门管辖，行政化倾向严重，缺少监督机制，也使其屡遭质疑。
6、2007年4月18日，上海市浦东新区成立了劳动仲裁院，负责人陈大可接受记者采访时表示：“仲裁院的成立，实现了劳动保障行政机关行政管理事务与劳动争议仲裁委员会案件处理事务适当分离，劳动保障行政部门承担政府主管部门的行政管理和主导职责，而仲裁院作为实体化的仲裁办案机构承担劳动争议仲裁委员会的案件处理具体工作，使劳动争议处理机构的相对独立化。这使我们解决劳动争议问题过程中能更加充分利用社会力量，解决仲裁机构人员编制的问题”
7、面对劳动合同法，仲裁改革路在何方
8、我国目前正在制订《劳动争议调解仲裁法》，该法的一个主要争议点就是劳动争议案件的解决机制问题，有的认为应当实行劳动争议案件仲裁一裁终局，有的认为仲裁不应当强制前置，应当采取或裁或审的机制，有的认为还应当实行一裁二审制。
9、劳动与社会保障部发言人指出：对于劳动仲裁改革，基本思路是“鼓励协商，强化调解，仲裁为主，裁审有机衔接”的原则，改革现行的劳动争议处理体制。改变目前企业劳动争议调解委员会调解职能弱化和调解成功率低下的趋势，通过建立完善企业内部劳动争议预防和解决机制，鼓励劳动争议当事人自主协商解决纠纷，将大量纠纷解决在萌芽、解决在源头。强化调解在处理劳动争议中的作用，通过建立劳动争议仲裁专门机构，以加强劳动争议处理能力。完善劳动仲裁制度，体现仲裁高效、便捷、灵活的特点，提高仲裁在处理劳动争议中的效能；同时，做好裁审衔接，疏通救济渠道，发挥司法在监督方面的主要作用，减少劳动争议的诉讼刚性处理，实现劳动争议的柔性化处理。
10、中国政法大学民商法学院劳动和社会保障研究所所长郑尚元认为，劳动仲裁制度是诉讼与仲裁的体制问题，“仲裁前置”规定并不符合司法救济原则和程序正义等法治原则，是对当事人诉权的一种侵犯，劳动争议属于民事争议，当事双方都是法律上平等的民事主体，为了使争议得到公正的解决，当事双方都具有自由选择权，或调解、或仲裁、或诉讼的权利。
11、在基层调解不成功的案例可以直接进入司法程序，而在现行体制下，劳动仲裁被强制性规定为劳动诉讼的前置程序，剥夺了当事人将争议直接诉讼法院的权利，属于诉权被截留，不利于保护当事人的合法权益。
12、当然，这也暴露了我国司法体制中的问题，法院有义务接受这些标的小的劳动争议案件，但就我国法院目前的承载能力而言，存在着工作量大的压力，但是可以设立专门的审判厅，建立一套简易的审判机制，尤其对于劳动关系事实明确的案件实行当天审裁的方法，减少诉讼费用，使劳动者这样的弱势群体，在依法维权过程中，用最小的成本获取最大的维权收益。依据我国目前的司法现状，可以适当增加劳动法方面的专业审判人员。
1、上海民生一网通是上海市政府为市民提供的一个在线服务平台,主要提供民生服务、公共事业缴费、公共交通查询、市民卡办理等服务,并不能解决劳动纠纷。
2、如果遇到了劳动纠纷问题,建议可以通过以下途径解决:
3、通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷,例如上海市劳动仲裁院;
4、通过劳动监察部门举报投诉,例如上海市人力资源和社会保障局;
5、通过工会组织申请调解,例如企业所属的工会组织;
6、直接向劳动纠纷的对方当事人寻求解决方案。
7、如果情况比较紧急,建议尽快采取行动,以避免问题进一步扩大。
1、一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。
2、二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据手续。另外在填写诉讼书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年纪、职务、联系电话，公司的地址。
3、三、填写完仲裁申请书后，会给到你一份文件，要你5个工作日内去此处查看受理结果。
4、四、按照要求去查看，会给你相关文件，再等待开庭通知即可。上述手续中，劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份，这些是必须的。证明了两方的身份、劳动关系和薪资状况。
1、从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间发开庭通知，按照要求的时间到庭。(无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的)
3、仲裁时间:60天内.申请人必须出庭或委托家人或委托律师出庭;否则视为放弃仲裁。
4、劳动监察与劳动仲裁，两个维权途径不能同时走。
这个问题是这样的，上海劳动仲裁员工的胜算要看谁占理了，有理，胜算就大，否则就没有什么胜算了。但是，就现在的实际情况是，就算是稳操胜券，员工也不一定去劳动仲裁。我就是上海人，这个事情我还是略知一二的。因为，就算是劳动仲裁胜了，这会为今后求职造成很大的障碍，后面的工作单位会认为你是一个很难缠的员工，而拒绝你入职的。换句话说，在上海，不到万不得已，一般的员工是不敢去劳动仲裁的。
调解 仲裁 裁决区别，调解仲裁的区别
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