劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要手段，同时也是劳动者维权的重要途径。然而在仲裁过程中，往往涉及许多细节问题，申请书的副本是否可以复印？申请书需要打印几份？证据需要准备几份？这些问题可能都会影响到仲裁结果。本文主要解析企业劳动仲裁如何查询记录、劳动仲裁申请书如何打印、劳动仲裁证据需要准备多少份复印件的问题，旨在帮助劳动者和用人单位正确理解并妥善操作仲裁申请，减少不必要的误区和纠纷。
劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录：
1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记录。
2、之前没有仲裁记录，劳动者申请与用人单位仲裁，劳动争议仲裁委员会受理五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，由用人单位提交答辩书。这时候就不需要查询，因为用人单位已经参加了仲裁。
3、当地劳动争议仲裁委员会开通网上查询功能的，直接登录官方网站查询。
案件处理终结后，劳动争议仲裁委员会会将全部材料立卷归档，当事人及其代理人可以依法查阅、复制案卷正卷材料。
1、劳动合同是用人单位根据单位的实际情况，并根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关的法律法规，制订的具有特色性的合同，虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本，但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同。
2、当然，企业在制定自己的劳动合同版本的时候，一定要遵守相关的法律规定，否则，即使该劳动合同条款虽然获得了劳动者的同意，但是也会因为违法法律的强制性规定而导致部分条款无效。因此,企业自己打印劳动合同是可以的，但是必须是符合法律规定的。
在劳动仲裁中，当事人需要提交证据。如果涉及到复印件，一般要准备至少三份复印件，分别用于自己备份、交由仲裁委员会和交给对方当事人。这样有利于保障证据的完整性和公正性。具体需要准备多少份复印件，根据仲裁规定和当事人的情况可能会有所不同，需具体问题具体分析。
1、证据一份交给仲裁委，一份自存。
2、劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
3、补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
5、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
7、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
8、（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
9、（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
10、（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
11、如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
1、该“副本”指向你所提交的两份仲裁申请书及其相关证据中送达对方当事人一方的文书。
2、法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。
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