在劳动关系中，纠纷和冲突有时难以避免，特别是在涉及工资、福利或者解雇问题时。在这样的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。然而，对于仲裁申请的书写并非所有人都能掌握，提出的诉求可能简单、不明确，甚至留下了遗漏，从而影响到仲裁结果。本文主要从被申请人反申请如何驳回、劳动仲裁申请书事实和理由怎么写、劳动仲裁的情况说明范本、公司怎么应对员工申请劳动仲裁，以及劳动仲裁的事实和理由是简单好还是详细的好这五个方面进行阐述，希望能对你们在面对劳动仲裁时有所帮助。
可以请求仲裁庭驳回被申请人的反申请。申请人就自己之间的争议纠纷申请仲裁，在仲裁机构案件审理过程中，被申请人可以向仲裁机构提出反申请。反申请需要与申请人的申请具有牵连关系。申请人可以请求仲裁机构在查明案件事实基础上，裁定驳回反申请。
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1、事实：我是XXX公司的一名员工，在公司工作了XX年，按时缴纳了社会保险；
2、原因：我的雇主未能按时支付我的工资，致使我及我的家庭无法正常生活；
3、请求：因此，我要求雇主履行协议，支付我应得的工资；
4、依据：依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条及其它有关法律、法规，我要求劳动仲裁机构就上述事实作出裁决。
1、第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
2、第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
3、第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
5、第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
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