仲裁是一种高效、专业的纠纷解决方式，与传统的诉讼方式相比具有不少优势。这篇文章将详细介绍仲裁裁决是什么，仲裁的基本特点有哪些，以及仲裁员应该具备的特质。我们会先阐述什么是仲裁裁决，以及仲裁裁决在处理劳动争议案件中的角色和影响。接下来，我们会列举并解释仲裁的几个基本特点，包括保密性、便捷性、自愿性和专业性。最后，我们将讨论仲裁员应该具备的特质，以及他们在仲裁过程中的作用。
仲裁裁决是指仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据事实、法律和双方当事人的主张，作出具有法律效力的判断和处理结果。仲裁裁决是仲裁程序的核心产物，对双方当事人具有约束力。在劳动争议案件中，仲裁裁决有助于解决双方当事人之间的纠纷，维护当事人的合法权益。
1.仲裁裁决由仲裁委员会作出，仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
2.仲裁裁决遵循一裁终局制度，即裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
3.仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照法定程序申请执行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以自收到裁决书之日起一定时间内申请人民法院强制执行。
4.仲裁裁决可以被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，此时当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向人民法院起诉。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的裁决书分为“非终局裁决”和“终局裁决”。一般情况下，劳动争议仲裁委作出的《仲裁裁决书》为非终局裁决，双方对裁决结果不服的均可以继续起诉到一审法院。而终局裁决则不能继续起诉，除非裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行。
1、保密性仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。
2、便捷性仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。
3、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协议仲裁外，在仲裁审理过程中，当事人可以约定仲裁庭的组成方式，可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员；可以约定仲裁是否公开进行；可以约定仲裁是否书面审理；可以自行和解或者自愿调解；可以自主约定裁决书是否写明争议的事实和裁决的理由等等。
4.仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
5、专业性仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。
6、一裁终局制度仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
1、仲裁是指通过一种和平和协议的方式解决争议的法律程序。在仲裁中，争议双方同意交由一位中立的仲裁人或仲裁小组来审理争端并作出裁决。此过程通常较为私密和快速，并可在国内或国际背景下进行。
2、仲裁常常适用于商业、建筑、劳动/雇佣等各种形式的合同争议，以及民事诉讼等其他领域。相比于传统法律程序，仲裁的特点包括流程简短、费用较低、保密性较强，同时也可以选择更加熟悉行业相关问题的仲裁者作为法官，便于更加精准地做出裁决。
3、一些国际性的机构和法律规定了仲裁的标准程序和具体规则，例如联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）和国际仲裁院（ICC）。
仲裁，亦称“公断”，是诉讼外解决经济纠纷的重要法律渠道，是指争议双方当事人依据争议发生前或争议发生后达成的仲裁协议，自愿将争议交给约定的仲裁机构作出裁决，双方当事人有义务履行裁决的一种解决争议的方式。
仲裁委主持，双方真实意愿，达成一致
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