在我们的生活和工作中，劳动争议是难免会出现的。当你遇到劳动争议时，你是否清楚劳动仲裁的受案范围、费用和程序呢？本文将帮助你解答这些问题。首先，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请后5日内决定是否受理。其次，申请劳动仲裁并不需要律师的代理，如果你的条件符合，还可以申请法律援助。然而，如果你选择请律师，那么律师的费用标准是有规定的。此外，劳动仲裁的时效期限为一年。最后，合理了解使劳动仲裁委员会受理的范围和劳动仲裁的理由，是避免仲裁申请不被受理的关键。因此，第一步是了解劳动仲裁的基础知识和流程，这对于保护自身权益至关重要。
1、会。《劳动争议调解仲裁法》第２９条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起５日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
3、据此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向法院起诉，法院受理后将依法作出判决。
去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是免费的，但是如果自行委托律师为你代理劳动仲裁案件是需要收取律师费的。
你如果符合法律援助的条件，可以去当地的法律援助中心申请免费法律援助。
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。
1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。
2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。
3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-元，超过一万元不到十万元的部分，按照5-6计算超过十万不到一百万的部分，按照4-5计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1、第一，向没有管辖权的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。
2、第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁就不会被劳动委员会拒绝受理。那么你知道哪些是劳动仲裁委员会的受案范围？
3、劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：
4、（一）因确认劳动关系发生的争议；
5、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
6、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
7、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
8、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
9、（六）法律、法规规定的其他劳动争议；
10、（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
1、社保要找社保局，劳动仲裁管理范围就是劳动合同关系的，比如单位解雇员工的赔偿问题，劳动合同晚签订的问题。
2、而涉及到社保或者工伤都是需要到专门的社保机构受理处去投诉，这些是分的很清楚的，每个受理部门都不一样，提前了解清楚。
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