在劳动生活中，你是否遇到过厂方欠薪、因公致残而厂方未做出合理处理等困扰，或是无故延长工时，假期无法正常休息等问题，面对这种情况，我们什么情况下应当采取劳动仲裁？劳动仲裁又如何进行？又要准备哪些资料呢？本篇文章将为你详细介绍仲裁的相关知识，希望能帮助你在面对此类问题时，有所依据，能够更加合理有效的维护自我权益。其中内容包括何时需要劳动仲裁，仲裁抽签流程以及整理的相关资料。这些内容依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提供给你最权威的法律保障，让你的权益得到尊重。
1、笫一，厂方欠薪，因公致残，厂方不认可，厂方不执行劳动合同，发生争议，在单位内部不能解决，需要劳动仲裁。
2、第二，因单位无故延长劳动工时，星期天不让休或少休，国家法定节假日上班不给加班费，也可申请劳动仲裁。
立案，带好立案所需材料，一般当天即可立案。
2、仲裁委送达开庭材料，一般仲裁委会在立案后一周左右通知案件双方当事人领取立案材料，在立案材料中写有开庭时间已经庭审所需手续等等，请大家收到后务必仔细阅读
3、开庭审理，在双方送达完成后，即会在规定时间内开庭审理，庭审中双方对于争议事项进行相应的举证质证，庭前或者庭后，仲裁员可能会主持调解工作。
4、出结果，若调解成功，仲裁委将出具调解书，若申请仲裁一方撤诉或者未按照规定时间出庭则会出具决定书，若由仲裁委裁决，则会出具裁决书
5、结果送达，无论上述三种任何结果，都会有相应的文书送达给双方当事人，全部送达完成后案件结束
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人申请仲裁，应到仲裁委受案室办理立案手续，提交下列材料：
《仲裁法》第二十三条，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁手续(仲裁的步骤) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385020.html
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