劳动仲裁靠谱，劳动仲裁好吗

当您在职场中遇到了待遇争议、合同纠纷、辞职问题等各类劳动纠纷时，是否考虑过通过劳动仲裁来维护自身权益？这篇文章将详述劳动仲裁相关情况，从申请劳动仲裁的必要性到劳动仲裁的效用，帮助您全面理解这个保障劳动者权益的纠纷解决机制。首先，我们会阐明工作证明与收入证明在劳动仲裁中的角色；其次，介绍劳动仲裁涵盖的劳动纠纷种类，以及具体在哪些情况下，您可以依法申请劳动仲裁。最后，明确劳动仲裁的效用，为您提供一个高效便捷的途径解决职场纠纷，维护您合法权益。

一、公司开的工作证明劳动仲裁有用吗

1、工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2、（一）因确认劳动关系发生的争议；

3、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

4、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

5、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

6、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

7、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动仲裁真的管用吗

劳动仲裁管用。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。

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