在劳动关系中，劳动仲裁是一种常见的纠纷解决方式。对于申请人来说，劳动仲裁申请书就是他们表述事实、提出理由，寻求法律保护的重要文件。那么如何写好这份申请书，事实和理由应该如何组织呢？本文将提供详细的写作指导，帮助你明确劳动仲裁的基本规定和写作技巧。如果在申请中事实与理由写的不够充分，那又该如何补救？该如何具体阐述事实和理由？在仲裁申请中，又该如何引用事实依据和法律依据？本篇文章将结合实例，详细解答以上问题，助您更有效地维护自己的权益。
1、劳动仲裁申请书中的事实与理由只需简述申请人被侵权的事实梗概，而理由则是当事人的合法权益应该受到相关法律的保护。
2、申请书不同于起诉状，事实和理由只须写简要，不必详细写明全部事实和陈述全部理由，所以当事人只须提供基本事实。
当事人可以在后续审理过程，追加陈述少写的事实和理由。的劳动仲裁的起诉书或答辩状可以只陈述事实的基本内容，答辩理由也可以交代事实的基本依据，因为提供诉状和答辩状只是仲裁审理的初步程序，仲裁庭将根据案件的复杂程度确定开庭审理或庭下调解，进入实质性审理程序时，双方都可以提供新的事实证据和理由，所以当事人可以在后续审理时再追加陈述事实或理由。
1、事实：与单位签订劳动合同的时间、合同期限、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休息休假等。
2、单位未按劳动合同规定支付工资、加班费、奖金等。
3、单位未依法为劳动者办理社会保险。
4、单位未依法为劳动者提供劳动防护用品或安全生产条件。
5、单位单方面解除劳动合同或变更劳动合同。
6、用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的情形。
7、理由：单位的行为严重违反劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。
8、单位的行为给劳动者造成了经济损失和精神损害。
9、劳动者多次与单位交涉，但单位拒不改正。
10、劳动者认为，通过劳动仲裁的方式解决劳动争议是维护自身合法权益的最好途径。
4.对方(即被申请人)应承担的责任。所依据的事实要如实陈述，具体清楚，实事求是，有理有据。
所陈述的事实需要有证据支持。申请人负有举证的责任，可在叙述事实中，用括号加以注明;也可在叙述事实之后，再写明证据。申请人举证时要注意：
1.列举证据名称、内容及证明的对象;
1、首先是申请人情况介绍，包括姓名、性别、身份证号码、住址。被申请人信息，公司名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址等。
2、接着陈述仲裁请求。主要是介绍要求赔偿的项目和金额。应该有法律支持的才行，不要漫天要价。
3、跟着陈述事实和理由。把劳动者跟公司的劳动合同关系讲清楚并提供证据材料，有工伤索赔的还应该提供工伤鉴定。
4、最后是落款日期介绍。这种日期不要跟索赔案件中的日期有冲突。因为有些劳动合同关系的解除并不一定会在仲裁里能解决。
仲裁怎么算立案(仲裁怎么算立案时间)
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