劳动争议及其处理机制是社会保护员工权益的重要环节。为确保个人权益，你可能需要对如何申请劳动仲裁、劳动仲裁补缴社保费用等具备清晰的理解。本文将详细解答这些问题，包括社保补缴的标准金额和办理规则，以及劳动仲裁的申请过程和可能涉及到的费用。我们还将探讨小额劳动仲裁的合理性以及在劳动仲裁中强制执行所可能产生的费用。此外，我们将阐明一个常见误区，即全国社保业务服务热线12333与劳动仲裁的关系。希望我们的解答可以帮你理解和运用好你的法定权利，灵活应对不同的劳动争端。
一、劳动仲裁补缴社保标准是多少
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
谈不上划算不划算，钱不论多少，按照相关法律规定，该你得的就是你的合法权益，就是要争取，不该你得的，怎么争取也没用。因此，申请劳动仲裁也是你的合法权益之一，通过合法的途径来维护自己的合法权益，当然是可以去做的，但这个与划算不划算的概念无关。
申请劳动仲裁需要填写申请书并提供相关证据材料，然后提交至当地劳动争议仲裁委员会。费用方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁是免费的，不需要缴纳任何费用。但是在申请过程中，可能需要支付一些相关的诉讼费用或者律师费用，具体情况可以咨询当地劳动争议仲裁委员会。
12333是全国社保业务服务热线，跟劳动仲裁没有一点关系。申请劳动仲裁应向辖区内劳动争议仲裁委员申请。根据劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁委员会在受理和处理劳动争议仲裁过程中不收任何费用，所需经费由财政支持。
1、申请劳动仲裁强制执行费用或者价额在一万元以下的，每件交纳五十元，超过一万元至五十万元的部分，按百分之零点五交纳;超过五十万元的部分，按百分之零点一交纳。
2、申请诉讼保全措施，保全财产的金额或者价额不满一千元的，每件交纳三十元;超过一千元至十万元的部分，按百分之一交纳;超过十万元的部分，按百分之零点五交纳。
3、海事海商案件，申请扣押船舶的，每件交纳一千元至五千元，申请债权登记的，每件交纳五百元;申请留置货物、燃料的，每件交纳五百元;申请船东责任限制的，按申请限制数额的百分之零点一交纳，但最低不少于五百元。
当然还有一些其他诉讼费用，是指在诉讼过程中实际支出的应由当事人负担的费用。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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