劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，在现代社会中具有重要的法律效力和社会作用。许多劳动者和用人单位都可能因各种情况陷入劳动争议，此时，了解劳动仲裁有助于更好地维护双方的权益。本文主要对劳动仲裁受理范围和最有力的证据进行详细阐述。首先，我们将解答什么情况下劳动仲裁会立案；其次，我们会详细解释不服劳动仲裁的起诉诉求范围有哪些；然后我们将探讨劳动仲裁受理书是给谁的；接着我们将分析不同情况下劳动仲裁是否一般受理；最后我们会阐明哪些情况需要进行劳动仲裁。希望本文能为您提供助力，让您有更深入的了解和申请劳动仲裁的知识和能力。
1、属于立案。劳动仲裁受理案件，证明劳动仲裁机构已经立案受理当事人提出的劳动仲裁申请。
2、当事人向劳动仲裁机构提出仲裁申请，劳动仲裁机构接受当事人申请后会依法进行审查，符合劳动仲裁案件受理条件的，会依法受理当事人提出的劳动仲裁申请，受理后就已经立案。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
劳动仲裁受理书是给有劳动争议双方的，也就是说会给申请人也会给被申请人。这是表示该仲裁庭已经接受了申请人的仲裁请求，通知申请人和被申请人需按要求提供相关材料和出庭时间、地点等。您只要按仲裁受理书上准备自己该准备的材料即可。
1、会。《劳动争议调解仲裁法》第２９条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起５日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
3、据此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向法院起诉，法院受理后将依法作出判决。
1、笫一，厂方欠薪，因公致残，厂方不认可，厂方不执行劳动合同，发生争议，在单位内部不能解决，需要劳动仲裁。
2、第二，因单位无故延长劳动工时，星期天不让休或少休，国家法定节假日上班不给加班费，也可申请劳动仲裁。
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