在现代社会，劳动争议时有发生，而劳动仲裁成为了解决劳动争议的重要手段。但是，许多人对劳动仲裁有一些误解和疑问，例如认为劳动仲裁受理后就能胜诉，以及误以为公司开的工作证明就能申请劳动仲裁等。同时，当面临劳动争议时，对于劳动仲裁的过程和结果也有所疑惑。对此，本文将从劳动仲裁受理后说明胜诉大吗，公司开的工作证明劳动仲裁有用吗，不懂规举，劳动仲裁承认了对方的证据，还可以推翻吗等几个方面，全方位详细的为你解读劳动仲裁的相关问题，帮助你在面对劳动争议时，能够更加明确自身权益，理性对待劳动仲裁。
1、劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
2、劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
3、至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
1、工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2、（一）因确认劳动关系发生的争议；
3、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
4、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
6、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
7、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以向当地的人民法院起诉，起诉以后，劳动者要重新提交证据，仲裁委的裁决就会失效。
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