劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，为了方便大众了解和利用劳动仲裁，我们提供了一份详尽的指南，其中将详细介绍如何在杭州市申请网上劳动仲裁以及相关的官方入口。我们还将解答大家对于杭州劳动仲裁的常见问题，如劳动仲裁去哪里、劳动仲裁的流程以及申请劳动仲裁需满足的条件等。同时，我们提供了杭州劳动仲裁官网，以便大家在需要时随时查阅和进一步了解劳动仲裁相关信息。希望这份指南能对你有所帮助，让你能更好地理解和运用劳动仲裁来保护自身的权益。
1、电脑端：访问“浙江劳动人事争议调解仲裁网”。
2、手机端：安装浙里办APP，可长按识别/扫描下方二维码。
3、调解流程：登录平台，提交申请——后台受理，分派调解专家——调解专家组织调解——成功，签收调解协议；不成功，引导仲裁或诉讼等。
4、仲裁流程：登录平台，提交申请——仲裁委审查受理——分派仲裁员审理——仲裁开庭——制发仲裁裁决书；调解成功的，制发仲裁调解书。
劳动仲裁可以去杭州市劳动人事争议仲裁院申请。用人单位与劳动者存在劳动争议的，可以通过向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议。
1、劳动仲裁官网指的是杭州市劳动争议仲裁委员会的官方网站。杭州市劳动争议仲裁委员会负责处理杭州市范围内的劳动争议案件。要访问杭州劳动仲裁官网，您可以在搜索引擎中输入“杭州市劳动争议仲裁委员会”或“杭州劳动仲裁官网”，以找到官方网站的链接。
2、请注意，网站和联系信息可能会随着时间的推移发生变化，因此建议您在查找时确保获取最新的信息。此外，如果您有关于劳动争议的具体问题或需要法律建议，请咨询专业律师或相关部门。
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
1.劳动争议的当事人必须是杭州市籍居民或在杭州市有固定住所或工作单位；
2.劳动争议必须是发生在杭州市内的；
3.劳动争议必须属于劳动法律、行政法规规定的范围，包括但不限于工资、劳动合同解除、工作时间、休假休息、社会保险等；
4.劳动争议必须是双方经过协商未能解决，或协商解决不成的情况下申请仲裁的；
5.劳动争议一般必须在劳动合同终止后1年内申请仲裁，特殊情况下可适用更长的时限；
6.劳动争议必须具备一定的事实依据和证据材料，以支持自己的主张；
7.劳动争议仲裁申请必须按照杭州市劳动仲裁委员会规定的程序和要求进行。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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