在劳动争议的处理过程中，劳动仲裁地点的选择是个非常重要且常常引发疑惑的问题。本文将展开解答与劳动仲裁地点息息相关的几个核心问题，如是否一定要在公司注册地进行，工作地和注册地不在同一城市时如何选择，以及在仲裁申请书中应如何注明公司地址。我们将通过详实的解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条文，为你提供明确的指导，帮助劳动者在遭遇劳动纠纷时做出独立且明智的选择，确保自身权益在法律框架下得到最大程度的保护。
1、劳动仲裁地点可以去公司注册地的，也可以去合同履行的地方申请仲裁。
2、劳动仲裁的受案范围包括劳动者与企业之间因为确认劳动关系，休息休假，劳动报酬等发生的争议的案件。
工作地点（合同履行地）和公司注册地点（用人单位所在地）不在同一个城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁，以下是相关依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1、劳动仲裁申请书公司地址写公司的办公地址。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、公司地址可以从营业执照上查看，办公地址有变动的应用新的地址。
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