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仲裁的要素，仲裁的前提是什么

劳动法
2024-03-10 09:07:34
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仲裁是在民事纠纷中常用的一种解决手段，而对仲裁协议的理解和掌握是进行有效仲裁的前提。那么，一份仲裁协议的必备元素有哪些？仲裁事项范围又是如何确定的？仲裁机构的选择是否影响仲裁结果？本文将从仲裁协议的必备元素、仲裁协议的三要素等方面详细地梳理和解析。同时，劳动关系中的仲裁因其特性而有诸多细节需要警惕，为帮助读者更深入地理解，我们将从劳动仲裁证据的三要素、如何判断证据的效力等角度进行探讨。最后，我们将专门解读工伤劳动仲裁证据的特殊性，希望能为有此需求的读者提供更专业、更实用的指导。

一、仲裁协议的三个必备元素

1、一、请求仲裁的意思表示，即仲裁合意,是当事人双方将存在于内心的请求仲裁的意思表现于外部的行为。

2、二、仲裁事项，仲裁范围是平等主体的公民、法人或者其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷,约定的仲裁事项不能超出此范围。

3、三、仲裁机构，一般在约定仲裁机构方面出现较多的问题是选定的仲裁委员会名称不正确、不存在,不能确定选定的仲裁机构,而按照我国仲裁法选定的仲裁委员会是必备要件,往往使仲裁协议难以起到作用。

二、仲裁协议的三要素

1、是仲裁条款、仲裁事项和仲裁规则。

2、解释原因：仲裁条款是指当事人在合同中约定的将发生的争议提交仲裁机构处理的条款；仲裁事项是指要受到仲裁机构裁决的争议本身；仲裁规则是指仲裁机构处理仲裁案件所要遵守的规则。

3、内容延伸：仲裁协议是一种在商业合同中常见的解决争议的方式，具有速度快、保密性高、效果好等优点。

4、在签订仲裁协议时，当事人需要明确仲裁条款、仲裁事项和仲裁规则，以确保仲裁的效力和公正性。

三、劳动仲裁证据三要素缺一不可吗

劳动者、劳动报酬和劳动方式，这三个要素缺一不可，任何一个缺少都不能构成正式的劳动关系。都无法向劳动仲裁进行申请

四、劳动仲裁证据三要素

一、劳动仲裁需提供的证据包括哪些

1、劳动者入职方面的证明：如，入职登记表、聘用书等;

2、劳动者工作内容方面的证明：如，劳动合同、入职登记表、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表等;

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，劳动合同、员工手册等规章制度;

4、劳动者工资发放的证明：如，工资条、银行打卡记录等;

5、劳动者具体工作时间的证明：如，考勤表、考勤记录等;

6、劳动者离职方面的资料：如，离职交接表、辞退书、辞职申请等。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。