在日常工作当中，我们可能会遇到各种劳动纠纷问题。当双方不能达成协议时，就可能需要通过法律途径来解决。仲裁就是其中一种方式，仲裁分为民事仲裁和劳动仲裁。無论哪种仲裁，首先需要双方达成仲裁协议。那么，如果你已经签了解除劳动合同，还能不能再申请仲裁呢？对方已经对你起诉，你还能不能申请仲裁？这就需要我们了解仲裁的具体规定和适用范围。在本文中，我们将详细阐述如何申请仲裁，哪些情况下可以申请仲裁，以及在什么条件下不能申请仲裁。
1、仲裁分为民事仲裁和劳动仲裁。民事仲裁需要双方当事人之间达成仲裁协议，或在合同中订立仲裁条款。然后到当地仲裁委去申请，一般是合同类案件。不然只能到法院起诉。
2、劳动仲裁则只管辖受理劳动争议案件，一般在当地人社局下设的劳动仲裁委去仲裁。
1、我国仲裁法第三条规定下列纠纷不能仲裁：
2、（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
3、（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
4、第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
5、第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
6、第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
7、（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
8、（三）属于仲裁委员会的受理范围。你们之间有仲裁协议不？没有仲裁协议，或是你们俩达不成仲裁协议，或是仲裁协议存在无效情形。一方都是不能申请仲裁的。既然对方已经对你起诉了，同时法院也受理了，除非他撤诉，愿意和你达成仲裁协议，否则你应该就不能申请仲裁了。个人看法，你参考参考吧
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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