在尽职尽责的工作环境中，面临劳动争议时，有效的证据是胜诉的关键。其中，录音在许多案例中都扮演了重要的角色。然而，录音作为证据在申诉中的具体应用和效力却有很多疑问，比如劳动仲裁录音和文字记录不符时该如何处理？劳动仲裁录音证据的举证有何规定？仅有录音证据的劳动仲裁能否胜诉？以及在劳动仲裁时，提供录音真的能算证据吗？本篇文章将详细为您解析劳动仲裁中录音证据的相关法规及其应用，希望能为您提供参考和帮助。
以文字记录为依据。劳动仲裁录音与文字记录不符时，一般以文字记为依据，因为文字记录由当事人画押签字的，更具有法律效力的
1、录音属于证据中的视听资料，申请劳动仲裁的，由申请人承担举证责任。用人单位掌握管理证据的，由用人单位应当；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据；提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。
3、当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根不予采纳该证据或者采纳该证据但予以训诫。
4、当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会认为有必要或者当事人申请的，仲裁委员会参照民事诉讼有关规定予以收集。
5、仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
1、很难，因为录音证据一般只能作为辅助证据，且需要法庭采纳才可以，录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：
2、首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
3、其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。
4、第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。
您好，在劳动仲裁时，提供录音作为证据是可以的。录音是一种有效的证据形式，可以用于证明双方之间的口头协议或争议的真实情况。但是，需要注意的是，录音必须符合法律规定的条件才能作为有效证据。例如，录音必须是在合法范围内进行的，不能违反个人隐私权和通信自由等法律规定。此外，录音的真实性和完整性也需要得到确认。因此，建议在提供录音作为证据前，先向律师或仲裁机构咨询相关法律规定和证据要求，以确保录音的有效性。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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