劳动仲裁调解协议书范本 仲裁是调解好还是判决好

当劳动纠纷发生时，我们都愿意通过和平的方式解决问题，避免进入繁琐的法律程序。但我们应如何操作呢？劳动仲裁调解成了解决劳动争议的重要手段。本文将为您详细解析，劳动仲裁中的两种解决方式——和解和调解的概念，以及它们各自的操作流程和所产生的结果。同时，我们会告诉您在劳动仲裁受理后，应当何时提出调解，以及在多久后可以收到调解通知。如果对方不愿意庭下调解又应该如何处理，以及如果您不想参与调解又该怎么办，这篇文章都会为您提供详实的解答。让我们一起跟随本文，来了解这些重要信息吧。

一、什么是仲裁中的和解和调解

仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;

2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;

3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

二、劳动仲裁已经受理了,什么时候提出调解

劳动仲裁已经受理了,15天内提出调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动仲裁受理后多久收到调解通知

一般在5天左右就会收到劳动仲裁调解通知。劳动仲裁机构受理劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷案件，会在开庭审理案件前、组织双方当事人调解。一般自受理案件之日起、5日内通知双方当事人参加调解。如果一方当事人明确拒绝调解的，也可以不组织调解。

四、劳动仲裁后公司不愿庭下调解怎么办

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、劳动争议，仲裁员要我们调解，我不想调解，怎么办呢

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。按实际的劳动纠纷的情况及法律相关规定，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以，如果不想调解，直接要求进行仲裁即可。

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