在劳动关系中，可能会遇到各种纠纷，如工资、假期、加班费等问题。当冲突无法调解时，申请劳动仲裁将成为劳动者接下来的选择。然而，劳动仲裁并非一蹴而就，它涉及到申请、开庭、裁决、执行等一系列复杂程序。那么，如果劳动仲裁输了怎么办？或者在赢得仲裁之后，却在执行阶段遇到问题该如何应对？又比如，公司在仲裁过程中遭到员工的反告，又应如何处理？本文将从五个方面，分析劳动仲裁的相关问题，及其背后的法律依据和解决方案，以帮助您了解并妥善处理这些可能遇到的问题。
1、调解不合理可以拒绝调解，或者不签署调解协议。
2、一般来说，劳动仲裁委都会在开庭前询问当事人双方是否进行调解，但并不表明该调解一定会成功。因此，任何一方感觉调解不合理或者调解结果没有达到自己的预期，随时可以终止调解，要求按法定流程开庭。
1、劳动仲裁出裁决书之后，假设15天之内，公司不提起上诉的话，则裁决书发生效力。您到法院申请强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。这个时间长短要视单位财力情况具体而定。
2、如果强制执行没有结果的话，则公司法人会进入失信被执行人名单。
3、目前我国正在加大力度整治执行问题，一旦进入失信被执行人名单的情况，则会被限制高消费，以及子女入学等一系列问题。因此，强制执行还是有威慑力的。
劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你就不承认就行了，标准答法是：入职后，我也提出过签订劳动合同分意愿，但是公司就以种种理由一直拖着不签，单位所称没有提供证据证明，也与实际情况不符，我从未收到公司的要求订立书面劳动合同的意思表示，就公司所述的该节事实我不认可。
1、不需要。劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁机构支持劳动者的仲裁请求，胜诉后劳动者不需要再去法院起诉。
2、如果用人单位不按照劳动仲裁裁决书确定的内容履行义务，劳动者可以持生效的劳动仲裁裁决书向法院申请强制执行。劳动者无需再向法院起诉。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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