当面临劳动纠纷时，我们是应该选择申请劳动仲裁还是向劳动监察大队提出投诉呢？两者各自的优势和劣势又是什么？那个更有力度呢？劳动者往往对这些问题感到迷惑和无措。为了帮助大家清楚了解劳动仲裁和劳动监察的相关流程和作用，我们将从两个部分进行详细讲解：首先，我们会对比分析申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉两者的优势和劣势，帮助你根据自身的实际情况做出最佳选择；其次，我们将深入探讨劳动监察和劳动仲裁哪个具有更大的执行力度。希望通过我们的指导，能为遇到劳动纠纷的朋友们提供一些实质性的帮助和参考。
1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；
3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。
1、劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。
2、而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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