在生活和工作中，我们可能会碰到各种各样的劳动争议，其中一些可能需要通过劳动仲裁来解决。这篇文章将详细解答关于劳动仲裁的疑问：劳动仲裁的办公时间，对劳动仲裁的申请周期以及时间限制，劳动仲裁委员会的上级部门以及它属于哪个部门，以及劳动仲裁受理后，公司一般在哪里调解等问题。阅读这篇文章后，对于劳动仲裁你不再感到陌生，同时也可以了解和掌握劳动仲裁的知识和步骤，为自己提供法律保障。
1、劳动仲裁局上班时间为周一到周五，周六周日不上班。具体上班时间为：上午八点半到十一点半，下午一点到五点半。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动仲裁委是劳动争议仲裁委员会的简称。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委组成人员应当是单数。
1、劳动仲裁是属于劳动争议仲裁委员会。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁受理后公司一般是在依法设立的基层人民调解组织调解。如果企业有企业劳动争议调解委员会，也可以在企业调解委员会进行调解。也可以向乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在在仲裁庭开庭前，仲裁委员会也会询问双方当事人是否接受调解，如果双方当事人有意愿调解，也可以在仲裁庭调解。
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