在劳动争议中，是否可以对劳动仲裁的结果提出上诉呢？这是许多人以及公司所关心的问题。确实，当仲裁结果不被当事人接受时，他们有权利在规定的期限内向人民法院提出诉讼。那么，对劳动仲裁结果的上诉是如何进行的，需要注意哪些事项呢？另外，如果公司在劳动仲裁中败诉，他们是否一定会选择上诉？当上诉被驳回后，公司又是否还能再次起诉呢？这篇文章将针对这些问题详细介绍劳动仲裁结果的上诉情况。
劳动仲裁结果不服可以上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1、不一定。劳动仲裁时，如果公司自觉理亏或者不想在这类事情中多费精力，也会接受仲裁结果，履行仲裁结果，不选择在法院起诉。
2、除非公司有新的、对自己有利的证据，能推翻仲裁结果，那就会选择到当地基层法院起诉。至于上诉至中级法院，那是要看基层法院的判决结果后，再会做上诉还是不上诉的决定。
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
根据中国劳动法的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式。如果企业不服劳动仲裁结果并提起上诉，但上诉被驳回，一般情况下企业不能再次起诉。因为劳动仲裁和上诉程序已经是法律规定的最终解决劳动争议的途径。但在特殊情况下，如果存在新的证据或者程序违法等情况，企业可能会有再次起诉的机会。具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。
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