在日常的工作生活中，劳动纠纷的发生是在所难免的，而熟悉劳动仲裁的相关知识，对保护自身合法权益具有十分重要的意义。本文主要从三个方面进行详细阐述：首先，给出了一份一次性工伤劳动仲裁的申请范文，助你树立正确的维权意识，明白如何合理运用法律武器进行自我保护；其次，针对是否可以因为公司未交社保而申请劳动仲裁进行了解答，以帮助你理解劳动权益在何种情况下能够发起仲裁；最后，对能否在网上申请劳动仲裁进行了阐述，实现便捷求助，有效节约时间。
答：申诉人：王强，男，汉族，1975年2月11日出生，
被诉人：上海建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
被诉人：上海xx建设工程有限公司(用工单位)
依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条之规定。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
1、《劳动争议调解仲裁法》对其有相应的规定：
2、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
3、（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
4、（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
5、（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
6、《劳动争议调解仲裁法》相关法条：
7、第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
8、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
9、第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁
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