劳动仲裁解除劳动关系(劳动仲裁劳动关系证明)

在实际的劳动生活当中，劳动纠纷的发生时常能让劳动者感到困惑和无助，同时，对于劳动者来说，怎样去保护他们的权益也是很重要的一环。今天，我们要谈论的主题就是关于劳动仲裁和劳动关系的解除。在这个过程中，劳动合同解除通知书究竟有什么样的作用？申请劳动仲裁解除劳动合同的期间内，劳动者还需要上班吗？本文将从两个方面进行详细的说明和解答，让你对劳动仲裁和解除劳动关系有更全面的了解，也希望这些内容能够对你在遇到类似问题时有所帮助。

一、只有劳动合同解除通知书能不能申请劳动仲裁

只有劳动合同解除通知书，完全可以申请劳动仲裁的。因为企业给你签发的解除劳动合同通知书，就能够证明你与企业之间存在着劳动合同关系，当你与企业发生劳动纠纷时，将解除劳动合同通知书提供给劳动仲裁机构，用以证明你与企业之间的劳动关系，就可以申请劳动仲裁了。

二、申请劳动仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗

1、申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提的是，在仲裁期间只要你提供正常劳动，公司一样需要向你支付劳动报酬。

2、当然，现实生活中，把和公司闹翻了去上班比较尴尬，如果不适应可以履行请假手续，哪怕请个事假也是一回事。否则说你旷工就很麻烦了。

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