近年来，劳动纠纷仲裁问题逐渐引起大家的广泛关注，尤其是与公司的工资、福利、合同等相关的问题。本文主要为您详解苏州劳动局投诉流程，包括准备材料、协商调解以及投诉举报仲裁等步骤，了解如何通过有效的法律途径来保护自己的权益。同时，此文也会告诉您苏州工业园区劳动监察大队的职责范围，以及申请劳动仲裁流程和所需费用，企图全面地为您解析劳动仲裁相关知识，让您在遇到问题时能够快速、准确地通过法律手段来维护自身权益。
1、劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
2、(1)需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
3、(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
4、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
5、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
6、(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。
7、(2)在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;
8、(3)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。
管的多啦，关于公司是否违反劳动法规啊，是否存在超时加班啊，是否存在加班没有支付加班费等问题。但劳动者与公司之间的矛盾归劳动仲裁管理的，不属于劳动监察大队的职责范围
1、申请劳动仲裁不需要费用，属于免费申请！
2、劳动者需要提交一式三份的劳动资料，申请问题诉求，企业信用信息登记等都需要打印出来，并签字。尤其是申诉证据，必须合理合法，具备法律效力，当然还得是原件，含有工资流水打印，身份证原件，工作证原件，劳动合同原件等等。
3、去劳动仲裁，必须了解清楚单位属于去仲裁委，是市仲裁委还是省仲裁委？如果是注册单位是省级，或者注册资金超过9000万元，必须是省仲裁委申请办理。
4、在仲裁之前，多看看最新的民法典，几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定！
5、做好以上几点，就可以去申请劳动仲裁了。
仲裁多久有用？仲裁多少天之内结束
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