在本文中，我们将为你详细解答关于劳动仲裁的一些具体事项，帮助你更好地理解与此相关的法律政策。首先，我们会讲述在劳动仲裁中你可以获得的赔偿金额以及计算方法。接着，我们将告诉你企业在仲裁二审上诉需要承担的费用，以及劳动仲裁公证费用的相关详情，包括由谁承担以及仲裁费用的决定和分配等。最后，如何补缴社保，以及补缴社保需要多少费用也将在文章中给出清晰的解答。所涉及的所有信息均以法律为准，旨在为你在面临劳动仲裁时，能有一个清晰的费用预估，以及对劳动仲裁有一个基本的认识和理解。希望这些信息能为你解决疑惑，带来帮助。
1、如果只想知道补偿金额，可以按以下标准：
2、一、单位违反应订未定，按照双倍来算的话13000元；
3、三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同，按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右。
仲裁没有二审，应是企业不服仲裁裁决，向法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。如果是不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼或者撤销仲裁裁决的，企业需要缴纳诉讼费10元。如果是不服商事仲裁裁决的，诉讼费根据企业主张的诉讼标的额的一定比例收取。
1、劳动仲裁费用原则上由败诉方承担，但新的法律规定，劳动仲裁费已经不需要收取了。
2、仲裁庭在仲裁裁决中或在案件结案时，有权对仲裁费用的最后承担作出决定。仲裁费用原则上由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担仲裁费用的比例。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行了修改，修改后对劳动仲裁的费用做出了明确规定，即劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
4、但如果是对劳动仲裁裁决不服，向人民法院申请诉讼的话，是需要收取诉讼费的。诉讼费用一般由败诉方承担。
一、劳动仲裁补缴社保标准是多少
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动仲裁的费用(申请劳动仲裁流程) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384512.html
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