通常，当我们谈论解决法律争议时，我们自然会想到法院。然而，法院只是解决争议的一个途径，还有很多其他的方法可以解决争议，其中一种就是通过仲裁。但是，许多人对于仲裁这个概念并不熟悉，甚至对它有一些误解。仲裁是一个独立的系统，它与法院系统有很大的区别。本文将详细介绍仲裁院的作用和功能，以及它与法院的区别，并试图解答一些关于仲裁的常见问题。我们会聚焦于国际仲裁院，讨论它是如何解决国际商业争端和投资争端的。同时，我们也会深入了解劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会，以及这两者与仲裁的关系。最后，我们将解释仲裁机构的作用，和它在问题解决中的重要性。
回答如下：国际仲裁院是一个独立的机构，致力于解决国际商业争端和投资争端。它是由双方协商达成的仲裁协议或国际条约所设立的。国际仲裁院的任务是通过公正、独立、高效的仲裁程序，解决争端，并作出最终和具有约束力的裁决。国际仲裁院的裁决可以在全球范围内执行，因此被认为是一种有效的解决国际争端的方法。
1、不是。劳动争议调解委员会是由职工代表和企业代表组成，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。调解委员会在不能调解的情况下，不能出具任何法律性的文书，在双方协商一致的情况下出具的是调解协议书，需要双方签字才能生效。但是仲裁委员会是可以出具裁定书，裁定书的效力等同于法院的判决文书。
2、第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单λ方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
4、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单λ不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
1、劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。
2、劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。
3、《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
5、（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
6、（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
7、劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
8、《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。
仲裁机构一般是指由仲裁协会、仲裁院等机构设立的、以独立、公正、公平为原则，为当事人提供仲裁服务的机构。仲裁机构通过仲裁员或仲裁庭进行争议的裁决或调解。
1.接受当事人的仲裁申请，组建仲裁庭或指派仲裁员，处理纠纷。
2.受理与仲裁有关的各类请求，并开展相关的仲裁调解活动。
3.组织听证，核实事实，评估证据，对争议进行仲裁裁决或调解。
4.出具仲裁裁决书或调解协议书，作为当事人争议解决的依据。
仲裁机构的裁决具有法律效力，因此经常被用于解决商业争议、建设、劳动等领域的纠纷。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
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