在日常生活和工作中，我们可能都有可能会遇到需要进行劳动仲裁的情况。而在这个过程中，仲裁通知是一个必不可少的环节。那么，仲裁通知是什么？劳动仲裁又是如何通知单位的呢？如遇到仲裁通告短信，又应该如何理解呢？本文将根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定和劳动者的实际经验，为大家详细解答以上问题，并提供一些劳动争议解决的建议，希望对大家有所帮助。
仲裁通知就是仲裁委员会给你的通知，具体什么意思要看通知书的内容。《中华人民共和国仲裁法》第24条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日超5日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
1.填写劳动仲裁申请书：首先，劳动者需要填写劳动仲裁申请书，申请书中需包括劳动者的基本信息、申请仲裁的原因和请求仲裁的内容等。
2.提交劳动仲裁申请书：劳动者可以将填写完整的劳动仲裁申请书提交至当地劳动仲裁委员会或劳动监察大队，并按照规定缴纳仲裁费用。
3.劳动仲裁委员会通知单位：一旦劳动仲裁申请受理，劳动仲裁委员会将会通知被申请仲裁的单位，并要求其提供相关材料和证据。
总之，劳动者需要通过劳动仲裁委员会或劳动监察大队正式向单位提出仲裁申请，并在申请书中详细陈述仲裁原因和要求，由劳动仲裁委员会负责通知单位，开始仲裁程序。
仲裁通告短信是指仲裁机构电子送达短信。仲裁机构受理当事人申请的仲裁案件以后，决定开庭审理的，会向当事人送达开庭传票和仲裁申请书。送达可以采取邮寄或者电子方式送达。采取电子方式送达的，一般是由仲裁机构向当事人发送短信，由当事人点击接受送达。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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