劳动争议是现代社会很常见的问题，无论是个人和企业，还是员工和雇主，都可能出现劳动纠纷。如果你正在为此困扰，并在考虑是否去申请劳动仲裁，那么这篇文章将为你提供详尽的解答。我们将会探讨如何选择劳动仲裁或者投诉，以及仲裁过程中的各种因素，包括你需要知道的事实和理由，以及和公司之间的对话是否必要。我们还将对劳动人事争议仲裁院进行一些简要的介绍，以便你有所了解和在防范劳动纠纷和争议时，可以更好地保护你的合法权益。让我们深入探讨以下内容，找到解决你的问题的方法和策略。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
劳动仲裁前不是必须要与公司谈，而是根据自己掌握的仲裁凭据可以先与公司沟通以取得更快获得公平的权利，若公司不能满足自己权利，那么此刻再去劳动仲裁就可以了。
劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
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