在劳动关系中，公积金问题是引发争议的常见因素。因此，理解公积金仲裁的过程和注意事项十分重要。在这篇文章中，我们将详细解读公积金仲裁需要的材料，以及公积金不足额缴纳是否可以通过劳动仲裁途径解决。同时，我们也会讨论劳动仲裁是否可以提出赔付公积金，公积金仲裁的具体流程以及公司不缴纳公积金的赔偿问题。同时，我们提醒读者，虽然公积金是劳动者权益的重要部分，但每个情况都有其细微差异，所以相关细节和方式可根据具体情况分析。
1.申请书一式二份,申请人身份证复印件一份,有委托代理人的须提交授权委托书,受委托人身份证复印件一份,如是律师代理,需提交律师事务所函,律师证件复印件。
2.劳动合同或建立劳动关系的相关证据材料(如社保缴费记录、加盖公章的工作证、上岗证、考勤表、工资表、业务单据、收入证明或者两份以上的证人证言等);
3.工伤类争议须提交工伤认定书和工伤伤残等级鉴定书;
4.属于解除、终止劳动合同(解除、终止劳动关系)的劳动争议案件须提交解除、终止劳动合同(劳动关系)的决定书、通知书等。
1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要求主管部门（劳动部门和住房公积金管理中心）向单位征收。这不受60日时效的限制。
2、现在越来越多的是不受理了，因为应该请求劳动行政部门解决。即使判了也难以执行。具体可以看一下《因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议》中的有关观点。建议你来电咨询，讲的更加详细。
1、劳动仲裁中，公积金是可以争取的。根据相关法律规定，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳公积金，否则将会面临补缴公积金和支付滞纳金和罚款的后果。
2、然而，在具体的劳动仲裁中，是否能够赔付公积金取决于具体情况。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳公积金，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位补缴公积金。劳动仲裁委员会会根据相关法律规定，判决用人单位应当补缴公积金，并可以根据具体情况决定用人单位应当支付的滞纳金和罚款。
3、但是，如果公积金不在劳动仲裁的受理范围内，那么走劳动仲裁程序可能无法解决这个问题。例如，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条、《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，劳动者请求用人单位缴纳住房公积金不在劳动争议受理范围内。因此，在遇到这种情况时，劳动者可能需要寻求其他途径来解决公积金问题。
4、总之，在劳动仲裁中，公积金是可以争取的，但具体情况需要根据相关法律规定和具体情况来确定。
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
1、单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。
2、公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
劳动仲裁不交公积金？劳动仲裁不交公积金会怎么样
【本文标题和网址，转载请注明来源】住房公积金仲裁，劳动仲裁公积金支持吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384374.html
首页
找律师