在现如今的社会中，劳动争议问题频繁出现，怎样申请劳动仲裁或者应对被劳动仲裁成为了许多劳动者和企业需要面对的问题。本文详细介绍了申请劳动仲裁的流程和公司如何应对员工申请劳动仲裁，包括了如何进行24小时免费咨询、如何填写劳动仲裁申请书等内容。同时，本文也介绍了收到劳动仲裁受理通知书后应该如何做以及在线上如何提交劳动仲裁申请。希望本文能为遇到劳动争议的劳动者提供实用的帮助，同时也能为公司在面对员工申请劳动仲裁时提供解决问题的方案。
1、劳动仲裁热线12333是二十四小时热线，没有时间的规定，遇到劳动纠纷的事情，都可以拨打这个热线电话。
2、免费咨询劳务仲裁可以拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
1、第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
2、第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
3、第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
5、第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。
申请人收到劳动仲裁受理通知书，不需要填写任何内容，只需要在劳动仲裁机构的送达回执上签字确认即可。劳动仲裁机构向申请人寄送仲裁受理通知书，目的是告知申请人其申请劳动仲裁的案件已经被立案受理，因此申请人只需要在送达回执上签字确认收到就可以。
1.必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；
2.指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等
1、一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。
2、二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据手续。
3、另外在填写诉讼书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年纪、职务、联系电话，公司的地址。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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