在我国的法律实践中，劳动纠纷的解决方式往往会采取仲裁的方式，而对于仲裁法中各类问题的解答，对于广大劳动者来说至关重要。比如，劳动局下的仲裁15天内能否更改、在没有判决的第一审中能否更改诉求、在仲裁申请书审核中能否进行修改以及相关的「仲裁诉求」可能的变动。在本文中，我们将着重探讨这些问题，并提供应对措施，帮助公众更好地理解我国的相关法律法规，使所掌握的法律知识能够运用到实际生活中，更好的保护自身权益。
1、劳动局下发的仲裁裁决书在15天内不能更改。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。如果已经达成了调解协议，则应当制作调解协议书，该调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因此，一旦调解协议书生效，任何一方都不能在15天内更改。
3、但是，如果对裁决不服的，可以在收到该仲裁裁决书15日内，向人民法院上诉。如果裁决书是错误的，可以通过法律途径进行申诉或者重新进行仲裁程序。
可以,法律规定当事人有放弃、变更或者追加诉讼请求的权利,有权处分自己的实体权利和诉讼权利。一审宣判前,原告申请改变诉求的,能否同意由人民法院裁定。
等到审核完毕，可以更改诉讼请求。向劳动仲裁委员会提交变更诉讼请求申请。如果劳动仲裁委员会没有提前通知提交，可以等到劳动仲裁开庭时当庭提交变更诉讼请求申请。要提交两份，一份劳动仲裁委员会留存，另一份要交给被申请人。
1、仲裁是申请人与被申请人发生民事纠纷，可以根据双方的约定，请求法律赋予其裁判职能的社会团体组织作出裁决。
2、仲裁委员会是依法设立，具有独立性的社会团体组织，仲裁裁决的强制执行力是中华人民共和国仲裁法规定，可以向人民法院申请执行。
1、因为仲裁诉求是由当事人提出并协商达成的，如果双方协商后发现现有诉求无法解决问题，可以进行修改或重新提出。
2、但需要注意的是，修改诉求可能会影响仲裁结果，需要谨慎权衡。
3、此外，如果已经进入仲裁程序，修改诉求需要遵守相关程序和规定。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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