在商业和合作关系中，不可避免地会出现争议和摩檫。为了公平、有效地解决这些问题，我们需要仲裁。仲裁是一种非法院的争议解决方式，旨在通过独立的第三方对争端进行公正的判决。本文旨在详述如何走仲裁程序以及主要步骤和时间。首先，我们将介绍如何选择适当的仲裁机构，如何提交仲裁申请书以及如何在仲裁庭审程序中进行辩护。其次，我们会针对仲裁程序的主要步骤和时间进行详细解读，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决等环节。我们将解答你可能关于撤销仲裁的所有问题，并详细讲述事情的展开。
1、要走仲裁程序，首先双方当事人需要签署一份仲裁协议，确认接受仲裁裁决的约束。然后选择适当的仲裁机构或者仲裁员，并提交仲裁申请书和相关证据。
2、随后会进行仲裁庭审程序，各方当事人可以通过律师进行辩护并提供证词。
3、最后，仲裁庭会进行裁决，裁决结果具有法律约束力。在整个过程中，双方当事人应该遵守仲裁规则和程序，保持合作态度并积极配合仲裁庭的调解工作。
1、一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
6、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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