在现代社会中，劳动者与用人单位签订劳动合同，维护双方的权益，同时也规定了各自的义务。但当双方在劳动过程中遇到争议时，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要方式，就显得尤为重要。本文将探讨三个关键问题：首先，我们将解释为什么签订合同后，没有必要在劳动局备案；然后，我们将详细介绍仲裁备案的含义，包括网上仲裁备案；最后，我们将阐明为什么员工手册并不需要劳动局备案。这些信息将帮助雇员和雇主更好地理解劳动仲裁备案，保护自己的劳动权益。
1、法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
2、签了合同公司就必须给你买社保，不买就违法了，你有合同就可以申请仲裁，就相当于备案了。
1、网上仲裁备案，就是指仲裁程序的全部或主要环节，均在Internet上进行。
2、这意味着向仲裁庭提出仲裁申请（包括仲裁协议的订立），以及其他仲裁程序（如仲裁案件的立案、答辩或者反请求、仲裁员的指定和仲裁庭的组成、仲裁审理和仲裁裁决的作出），主要地均在网上进行。
3、网上仲裁庭可利用现代信息技术（如电子邮件、网上聊天室、视频会议系统等），将位于不同国家的当事人和仲裁员联系在一起，由当事各方陈述其各自的观点，仲裁员也可向各方当事人就争议的事实问题和法律问题提问，仲裁庭的合议以及仲裁裁决的作出和传递，也在网上进行。
1、员工手册不用到劳动局备案的。员工手册是企业的规章制度手册，如果员工手册中有违反劳动法或者劳动合同法的条款，劳动保障年检时会要求企业改正。
2、在遇到劳动仲裁或者诉讼案件等情况时，不符合法律规定的条款会被判决为无效的或者违规的规定。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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