重庆仲裁委员会地址，重庆仲裁

作为重庆的企业和劳动者，了解仲裁委员会的地址和申请劳动仲裁的相关流程显得尤为重要，这将直接影响到您的权益。不少人可能还在困惑，究竟什么是劳动仲裁，怎样在线上申请？本文将向您解答这些问题，并对重庆市劳动仲裁法的赔偿标准进行详细说明，以便您在面临劳动纠纷时，能熟练运用法律武器，有效维护个人利益。同时，了解这些信息也有助于企业在制定人力资源政策和应对劳动争议时，做出更符合法规的决策。

一、重庆网上怎么申请劳动仲裁

关于线上申请可以通过“重庆易简裁”小程序或者“易简裁”线上处理平台来申请，通过“易简裁”的小程序当事人可以随时随地完成在线申请、在线庭审、在线调解、在查阅、在线送达，平台还提供智能法律查询，可以实现全流程追溯和全流程当事人“零跑路”。重庆“易简裁”正在部分区县试运行

二、重庆市劳动仲裁法赔偿标准

1、(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。

4、(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

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