在现代社会中，随着工作环境和雇佣关系变得愈加复杂，劳动仲裁的情况频繁出现。因此，明确劳动仲裁相关知识和规定成为每位劳动者和雇主需了解的内容之一。在此，我们将梳理和解答如何应对劳动仲裁迟到以及仲裁案件是否可以延期审理这两个常见问题。仲裁迟到会对案情进展造成某种影响，所以应当采取适当的应对措施，如联系仲裁委员会或寻求法律援助。同时，我们也会将法规明确规定的仲裁延期审理的情况和申请方式进行详细解读。希望对你们有所帮助。
关于这个问题，如果劳动仲裁迟到，您可以采取以下措施：
1.联系劳动仲裁委员会：首先，您可以联系劳动仲裁委员会，询问原因并了解是否有其他安排。他们可能会提供进一步的指导和解决方案。
2.寻求法律援助：如果您认为劳动仲裁委员会的迟到严重影响了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您可以采取的进一步行动，例如提起诉讼或申请重新安排仲裁。
3.保留证据：在等待劳动仲裁委员会的解决方案期间，确保保留所有与案件有关的证据，包括合同、通信记录和相关文件。这些证据可以在后续的法律程序中起到重要的作用。
请注意，以上建议仅供参考，具体应对办法可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询相关专业人士或法律机构以获取具体的法律建议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”???
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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