在现代劳动环境中，仲裁作为一种独立、公正的纠纷解决机制，已经得到了广泛的关注和运用。然而，对于劳动仲裁的操作流程，包括仲裁员的责任执行、酬金分配、个税处理，及仲裁员的回避制度等问题，往往伴随着诸多疑惑和误解。例如，常有观点指出劳动仲裁偏向于雇主、员工在仲裁中多数是“输家”。本文将以真实世界的法令来探讨这些问题，帮助公众理解劳动仲裁的规则及其公正性，指出公众可能对仲裁存在的误解，并通过深入的解析让大众有更清晰的了解。同时，结果也将告诉我们，仲裁是一种必要的、为大众所采用的纠纷解决机制。
1、首席仲裁员与仲裁员之间按4:3:3的比例计发,即酬金总额的40%归首席仲裁员所得,其余60%由普通仲裁员各得30%。
2、仲裁员应缴纳的个人所得税,由本会办公室按个人所得税法规定的税率代扣代缴。
四、实行一案一结,案件审理终结,在裁决书、决定书或调解书送达当事人后,凭结案报告和有关酬金计发单据,由本会办公室如数一次性支付。
五、本制度由XX仲裁委员会办公室负责解释。
1、见《仲裁法》第34条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：
2、（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
3、（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
4、第35条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。
5、回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。
6、第36条仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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