在现代社会中,劳动争议的出现已经成为了常态,不论是公司还是个人,都可能面临到劳动争议的问题。对于这样的问题,最直接有效的解决方法就是向劳动仲裁委员会提出申请,通过法定方式来解决争议。然而,在这个过程中,许多人都存在诸多疑问:劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢?劳动仲裁委员会靠谱吗?劳动仲裁之后会在个人档案上留下记录吗?劳动仲裁委员会属于国家机关么?劳动仲裁时是否需要双方都到场?对于这些问题,以下的解读或许可以为你提供一些参考。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多,我有个朋友是个年轻人,年龄是三十多岁,是阀门企业的一个机械工人,是车工,有天上班时出了工份事故,手指压断了,公司只付药费不赔偿损失,通过劳动仲裁,得到了伤残赔偿费,这是一??真实的例子。
仲裁委员会还是很靠谱的,只要证据充分,胜诉没问题。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所需材料:
1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料,申请劳动仲裁是免费的。劳动争议必须先去劳动仲裁委员会仲裁,如果对仲裁委员会仲裁结果不服可以到法院去起诉。
不如果你在一个企业里面工作工作之中,你与这个企业产生了劳动纠纷,然后你就上诉到当地劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会在接受你的总裁以后就对你跟企业进行一个裁决,这个裁决即记录在劳动局劳动仲裁档案中,它并不能记录在自己的人事档案,只有你换行政刑法才记录在人事档案中
劳动争议仲裁委员会不是行政机关。《劳动法》第81条规定:“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”可劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施,三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此,虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表,虽然其主任由劳动保障部门的代表担任,虽然其办事机构设在劳动保障部门,但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。另外需要明确的是,劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政机关在法定职权范围内,对特定人、特定事所进行的直接对其权利义务发生影响的行为。虽然劳动争议仲裁委员会的裁决是针对特定人、特定事作出的,其对当事人权利义务的影响也是可以肯定的,但是由于劳动争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政机关,其仲裁裁决不能被认为是具体行政行为。
1、应该到场,不到场也正常开庭申请人无正当理由不到,按撤销申请处理,被申请人不到,缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
2、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
仲裁和《仲裁法》区别 仲裁和《仲裁法》区别是什么
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