在本次的讨论中，我们将重点关注劳动仲裁的证据提交和调查取证问题。劳动争议在现代社会频繁出现，而如何有效解决这些争议，就需要依靠公正、公平的劳动仲裁机构。这其中，证据的提交和仲裁委员会的调查取证环节是至关重要的。遵守裁决过程中的规定，理解相关证据的递交和收集方式，对于争议的公正解决有着极为重要的影响。本文将详细阐述劳动、仲裁的时间、劳动仲裁为什么需要提交两份证据以及仲裁委怎样进行调查取证。希望大家能够通过本文对劳动仲裁方面的问题有更深入的了解，为未来可能发生的劳动争议的解决提供指引。
您好，一般来说，仲裁委员会指定的期限内要求当事人提交证据；当事人在指定期限内不提供的，则应当承担不利后果。
1、证据一份交给仲裁委，一份自存。
2、劳动仲裁申请书一般是三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
3、补充：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
4、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
5、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
7、申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
8、（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
9、（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
10、（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
11、如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
有权。遇到以下情况，需要仲裁委员会进行证据收集：（一）当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的；（二）仲裁认为需要由有关部门进行鉴定的；（三）双方当事人提供的证据互相矛盾、难以认定的；（四）仲裁委员会认为应当由其收集的其他证据。仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证，调查人应向被调查人出示证件，并须2人以上进行调查。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁调查取证(仲裁庭可以自行收集证据吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384206.html
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