在谈论劳动仲裁的问题时，裁决的缺席是一个不可避免的议题。这既可能是因为被申请人故意规避，也可能是申请人收到通知后，因种种原因无法参加仲裁庭的审理。在这种情况下，劳动仲裁庭的裁决如何处理？缺席裁决是否具有法律效力？如果不满的一方决定向法院提起诉讼，仲裁决定会被推翻吗？本文将就上述问题进行详细的剖析，通过实践中的具体例子，为大家解答这些疑问，并助你更好地理解和应对劳动仲裁的处理过程及其结果。
1.很大的可能是单位铁了心要和你打一审、二审官司，耗到底为止，就是要拖死你。或者资料证据还在收集过程，到仲裁那里也是输的，不如安心等到法院去。
2.这种情况其实是对你很有利的，我们仲裁委一般会把缺席视为被申请人放弃抗辩权利，这时只要你的申请不太离谱，一般都会支持的。
3.仲裁委和法院一般每年都会搞裁审衔接会议的，也就是对双方判决的不一致进行讨论研判。也就是说，法院一般不会推翻仲裁决定的，如有也需要向仲裁委解释。劳动官司太多了，没有仲裁院法院哪有精力理得过来哦。
1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
2、如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。
1、在劳动仲裁中，如果一方当事人没有参加仲裁庭的审理或裁决结果的公告，这被称为缺席裁决。一般情况下，缺席当事人可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。然而，在某些国家或地区，对于劳动仲裁的缺席裁决可能会根据具体情况而有所不同。
2、例如，中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人经过合法通知缺席仲裁庭且没有正当理由的，仲裁庭可以进行缺席裁决，并将裁决书送达给当事人。缺席裁决在送达之日起生效，并可以强制执行。
3、然而，在一些其他国家或地区，劳动仲裁的缺席裁决可能需要进一步的程序或步骤来获得法律效力和强制执行。
4、我建议您咨询当地的法律专业人士或法律机构，了解您所在地区劳动仲裁缺席裁决执行的具体法律规定和程序，并根据您的具体情况作出相应的决策。
3个仲裁院仲裁规则，3个仲裁院仲裁规则一样吗
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