在劳动关系中，尤其是在离职之后，劳动仲裁经常被员工作为维权的一种方式。然而，往往有许多你想要、却不清楚的问题，例如：离职后可以立即申请劳动仲裁吗？离职多久后依然可以申请劳动仲裁？离职一年半能否申请劳动仲裁？离职后可以直接走人吗？在这篇文章中，我们将详细解答您的这些疑问。同时，我们还将为您详解如何在离职后发起劳动仲裁，并谈论你在离职后可以向单位索要哪些合法权益。在此，我们期望这篇文章能为您提供有价值的参考，帮助您更好地理解和把握自身的权益。
1、办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
应正常办理离职手续后离职。当事人与用人单位发生纠纷，在职申请仲裁的，应在仲裁裁决后，执行完裁决决定，再正常移交工作，归还物品，办理离职手续。不可以擅自离职。
1、离职后一年以内可以申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保并且支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2、如果你能证明之前与该单位存在劳动关系以及你到该单位的入职日期，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果入职到现在不满一年，那么可以主张从入职满一个月后的第二天起到离职前最后一天期间的双倍工资。
辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位之间产生的劳动纠纷，那么这个时候，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是没有年龄限制的，你说的超过50岁，不能申请劳动仲裁，我不知道是哪里有这个政策，劳动仲裁没有劳动者年龄限制，只要劳动者和用人单位中间产生了劳动纠纷，那么都可以向劳动仲裁部门申请仲裁，不要说是50岁，即使是60岁以后的人，只要是劳动者和用人单位产生的纠纷，那么都可以申请劳动仲裁。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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