在劳动仲裁中，申请人需要清晰定义所有与案件相关的个体，包括申请人，被告，以及可能出现的第三人。不过，很多申请人对于第三人的定义和角色存在误解，也对其在申请书中的地位不清楚。同时，是否可以在仲裁过程中追加第三人，以及自然人是否可以被作为第三人，也是申请人常有的疑惑。接下来的文章，将会详细解析仲裁第三人的定义，地位，以及在仲裁过程中的重要性，帮助申请人理解和掌握仲裁申请书的撰写规则，从而处理好劳动纠纷。
1、不写第三人的情况应该是极少数的，通常情况下，第三人要么被告，要么被告的代理人，需要在仲裁申请书中详细描述第三人的身份和相关情况。
2、如果有特殊情况需要不写第三人，可能需要在申请书中进行解释和说明。建议咨询专业律师或法律顾问以获取更详细的建议。
1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的。劳动仲裁需要用人单位工商登记信息，可以凭身份证到当地工商局查询调取。
2、所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。
劳动仲裁可以追加第三人，因为第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
目前现状，仲裁是基于当事人双方合意而发生，没有仲裁协议就没有仲裁活动。现行法律没有赋予仲裁庭追加第三人的权利。因此，仲裁庭追加第三人于法无据。但仲裁和民事诉讼都是解决民事争议的重要方式，都属于解决民事纠纷程序中的法律制度。不加区别地禁止仲裁庭追加第三人，势必会影响仲裁法律关系的整体性和仲裁制度的发展。同样，如果不加限制地允许仲裁追加第三人参加诉讼，会引起仲裁程序的混乱，损害第三人的合法权益。因此，法院在审理第三人申请撤销仲裁裁决案件时，应区分情况，分别对待。
1、要求仲裁，一定是双方争议无法调解而为，那么，书写仲裁申请书就是阐明申请人诉求的途径。自然人可以列为第三人吗？
2、这要看这个第三人是否与本案有关？如有较重要关连的，并对产生的事实有重要作用的，当然可以出现在本案，如果与本案无关，或对相关证据并不起关键作用的，就没必要列为第三人。
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