在日常工作过程中，员工们是否会因为遭遇劳动纠纷，而面临到劳动仲裁的困境？上市公司是否因为劳动仲裁的发生，而感到畏惧？本文将从实际情况出发，详细分析上市公司对劳动仲裁的态度和反应，以及其可能带来的影响。同时，还将为员工们解答关于劳动仲裁的一些相关问题，包括但不限于公司在劳动仲裁立案期间是否可以注销、劳动仲裁是否会影响到以后的工作、劳动仲裁已受理确定了开庭时间后公司是否还可以协商、申请劳动仲裁是否必须在公司所在地以及申请劳动仲裁时如何应对公司的恐吓等问题。希望通过我们的解答，能够为广大员工们提供一盏明灯，让大家在劳动仲裁的路上更加坦然无惧。
1、如果达到注销条件的，劳动仲裁立案期间公司可以注销
2、劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
3、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第(八)项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
您好啊！ 之前也有客户担心过这个问题，劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。 但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！有什么好担心的呢？ 有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？ 因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。 当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。 希望回答能够帮得上您。
即使确定了仲裁开庭时间，仍然可以协商调解解决纠纷。即使仲裁庭开过，仲裁委员会也还可以调解。因为调解也是解决纠纷的一个方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
申请劳动仲裁不一定必须在公司所在地。
1.在大多数情况下，申请劳动仲裁通常要在劳动合同约定的争议解决地或者劳动者常住地提交申请。
这是因为劳动法关于劳动争议解决的规定通常会指定争议解决地的要求。
2.然而，在一些特殊情况下，受官方规定、法律或者法规的影响，申请劳动仲裁可能可以在其他地点进行。
比如，当劳动者的常住地离公司所在地较远，或者法律允许就业单位所在地以外的地方进行申请等。
3.综上所述，申请劳动仲裁是否必须在公司所在地，具体要根据相关法律法规或者劳动合同的约定来确定，需要具体情况具体分析。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先公司恐喝你你怕什么，如果再打来电话，你可以电话录音，并且去电信调取通过时间记录。不过你只是去劳动仲裁这个阶段，关于是否恐喝，与你目前可以得到得利益没有很直接得关系，除非上升得法院这一级，可以利用民法的法条要求一些精神上的赔偿。
2、公司部签定合同，你可以要求双倍工资，没有缴纳社保，你可以要求补交，没有合法理由不能克扣工资，由于单位上述做法，你要求结束劳动关系，还可以要求赔偿金1个月。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
【本文标题和网址，转载请注明来源】上市公司怕劳动仲裁吗？员工仲裁对上市公司的影响 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384160.html
首页
找律师