在就业市场中，试用期问题是很多员工和雇主都需要面对的一大问题。有些问题在试用期中可能会影响到员工的权益，但是许多人对此却缺乏相应的认识和了解。本文将深入探讨试用期中可能遇到的相关问题，如试用期转正答辩没过被辞退该如何应对；公司试用期不交社保是否可以去劳动局投诉；试用期一直不转正是否可以启动劳动仲裁；以及试用期内劳动者如何维护自身权益等一系列问题。希望这篇文章能帮助大家更好地理解试用期相关的权益保护，并在实际工作中能够有效运用。
不要灰心失望，不要气馁，重新择业。试用期转正答辩没过被用人单位辞退，你跟单位办好辞退交接工作，结算清工资。被辞退不代表是你不优秀也可能是专业不对岗位，总之要相信自己，坦然面对。重新收拾心情继续寻找新的工作。希望回答能够帮助到你。
1、公司试用期不交社保可以到劳动仲裁和劳动监察部门投诉,也可起诉至法院。
2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。
1、试用期到了不给转正可以劳动仲裁。
2、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。
3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》：
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
5、（一）因确认劳动关系发生的争议；
6、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
7、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
8、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
9、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
10、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动者在试用期内享有法律规定的部分权利，如果权利受损，可以通过以下方式维权：
2、与用人单位协商解决：首先，可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为，并给予相应的赔偿。
3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其协助解决问题。
4、申请仲裁或提起诉讼：如果以上方式无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5、在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便维权时能够提供充分的证据支持。同时，劳动者应当遵守法律法规，不得采取过激的方式维权，以免造成不必要的损失。
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