在劳动关系中，常常会出现劳动者与用人单位之间的矛盾与冲突，诸如工资奖金矛盾、工时矛盾、福利待遇矛盾等各种问题。那么，这样的矛盾冲突怎么解决呢？通常，我们可以通过劳动仲裁的方式来寻求解决。但如果在仲裁阶段已经确认了劳动关系，公司是否可以去法院起诉并证明不存在劳动关系呢？又或者，劳务公司是否会对劳动仲裁感到担忧？这些问题，涉及到的都是我国劳动法规定的相关内容，我们接下来将为您一一解读。
1、可以向法院起诉。因为我国实行一裁二审制，用人单位对劳动仲裁裁决不服，根据中华人民共和国民事诉讼法规定，可以向人民法院起诉，请求确认劳动者与用人单位不存在劳动关系。
2、人民法院根据证据对双方是否存在劳动关系作出判决。
1、劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
仲裁需要准备？仲裁需要准备什么证据
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