劳动仲裁会牵扯法人吗 劳动仲裁期间恶意变更法人

在实际的劳动纠纷案件中，许多劳动者会遇到公司法人代表利用职权变动法人身份来规避劳动仲裁的情况。这种行为是否合法呢？如果公司法人发生变动，劳动者所申请的劳动仲裁是否会受到影响？那么，企业法人代表又会因不执行劳动仲裁裁决而承担什么样的法律责任？再如，当劳动者申请劳动仲裁，却发现公司法人与实际经营者并非同一人时该如何处理呢？本文将试图回答这些实际问题，并就劳动仲裁中的法人问题进行深入解析。

一、劳动仲裁公司不执行,法人代表有什么影响,要承担什么责任

可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。

二、申请劳动仲裁,但是企业法人和老板不是同一个人,怎么办

劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，至于实际上老板是否是别人无关案件的进展，因为承担责任的是用人单位。

三、仲裁期间法人变更还能得到补偿吗

1、仲裁期间法人变更，不影响仲裁结果，更不影响仲裁结果的执行。所以仲裁结果如果是要用人单位赔偿的，还是必须执行，和更换法人无关。

2、不过，如果用人单位对裁决不服，也是可以起诉至当地的基层法院，在法院判决结果未出来前，是可以暂缓支付赔偿金的，这也是法律允许的。当然，法院也是维持仲裁的原判，用人单位也不再上诉，那就判决生效，用人单位就要支付赔偿金了。

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