劳动纠纷难免存在于每个劳动者生活中,如何妥善地解决纠纷,是每个劳动者都需要思考的问题。无论是小到工资延迟支付、大到恶意破坏劳动关系的领取国家经济补偿,何时需要向法院提起劳动仲裁,何时又需要寻求律师的专业服务,成为了决定结果好坏的关键。然而,许多人在面对相似困扰时,往往无从着手,不知如何找到合适的解决方法。如果你也有类似困扰,那么这篇文章将帮助你理解劳动仲裁与律师服务的关系,以及如何更有效地解决劳动纠纷。
对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的,最好是找一个律师帮助。
律师不让你申请劳动仲裁,很有可能你申请的事项不属于劳动仲裁管辖的范围。因为对于企业拖欠员工工资,并且向员工提供了欠条,这种情况下,员工主张拖欠工资的请求应当直接向法院提出,而不是必须要经过劳动仲裁这个前置程序来解决的。
1、劳动者因工资,签订书面劳动合同,加班费,经济补偿金等与用人单位发生争议,准备申请劳动仲裁,可以向用人单位所在地法律援助中心申请法律援助。
2、劳动者申请法律援助的,需要向援助中心提交申请书以及其它申请材料,中心经审核后,认为符合条件的,可以指派律师为其提供免费法律服务。
律师不建议走劳动仲裁,那是因为劳动仲裁一般对一些案件速度比较慢,所以最快捷的方式还是通过与企业沟通或者向劳动监察部门投诉。效果更好
1、你说的可能是个别情况,大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小,案件情况比较复杂,取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性,做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
2、有的律师不愿意做劳动争议案件的原因,大概是因为这类案件收费比较低,并且大部分是法律援助案件,花费时间比较多。
仲裁中破产?仲裁 破产
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