在面临劳动纠纷时，往往需要通过劳动仲裁来解决问题，那么如何申请劳动仲裁呢？这篇文章将为你详细解读劳动仲裁的申请流程和所需材料，包括证明材料格式、多人联合申请劳动仲裁的书写方式、劳动仲裁委托书中委托人的含义以及受理通知书的写法等。此外，我们还深入分析了委托书的填写要点和方法，提供了详细的图文教程，以帮助你顺利完成劳动仲裁申请。希望通过本文，能够为你在劳动纠纷的解决过程中提供有力的帮助。以下，让我们详细地了解一下各个环节的具体内容。
向劳动仲裁提交的证明材料应该包括以下几个方面：
1.个人身份证明，如身份证、户口本等；
2.劳动合同或劳动关系证明，如工资卡、社保证明等；
3.工作相关证明，如工作日志、考勤记录等；
4.纠纷相关证明，如聊天记录、短信、邮件等。以上证明材料应该提供原件和复印件，如需要翻译的应该提供翻译件。证明材料应该清晰、完整、真实，尽可能地提供与纠纷有关的证据。
六位申请劳动仲裁的职工应该联合起来，共同撰写一份申请书，详细描述他们所遇到的劳动纠纷及争议的情况，并提供相关证据和证明文件。在申请书中要清晰、客观地陈述问题，避免片面、主观的表达。同时，要求职工代表或律师代表进行协助，确保申请书内容严谨、完整。最后，签署申请书并按照规定的程序递交给劳动仲裁机构，以便尽快得到公正解决。
1、劳动仲裁委托书中的委托人是作为代理人进行仲裁庭审的人，可以是律师，也可以是亲属或员工。委托人的权限需要在委托书中载明，是一般授权还是特别授权，一般授权，是指代理人有权代表委托人起诉、应诉、提出证据、询问证人、进行辩论、申请回避、进行财产保全等诉讼行为，即程序性诉讼行为。而无权处分委托人的实体权利。
2、特别授权，是指代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行代为行使“承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉”等实体权利。
3、因此，凡是诉讼代理人代为实施对委托人的实体权利有重大影响的诉讼行为，必须有委托人的特别授权。故委托书中需明确委托人及委托权限。
XX年XX月XX日你(单位)送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将有关事项通知如下：
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、请填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于XXXX年XX月XX日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书X日内向本委缴纳预交受理费XX元。
四、请向本委补充提供下列证明材料。
1、本通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时填用的格式文书。
2、劳动争议仲裁委员会如有要求申诉人补充其他材料等事项，可在通知书第四项下行增条续写。
3、本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
4、送达本通知书，应随同送达授权委托书两份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
5、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送达时，应使用送达回执。
仲裁申请书、授权委托书范文及写作要求分别如下（附图）：
一、首部填写。依次写明下列事项：文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。
二、正文书写。正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项。要明确，不要含糊；要具体，不要笼统；要合法合理，不要无理要求。2、所根据的事实。这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据。3、理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。
三、尾部书写。依次写明：致送仲裁委员会名称、仲裁申请人签名盖章、仲裁申请时间、附项。
仲裁授权委托书比较简单，参照附图填写即可，但是注意关键的两个方面内容，一是委托事由一定要清楚，即委托代理人参加何案件（见附图中所示）的仲裁代理活动；二是授权范围明确，即代理人在仲裁活动中行使何种代理权，在什么范围内进行代理活动，以有助于维护委托人的合法权益。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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