在劳动仲裁的过程中，举证责任和时效对于一场公正的仲裁至关重要。本文将提供一份劳动仲裁举证书面材料范本，对中国劳动争议调解仲裁法中举证时效的相关规定进行梳理，包括仲裁时效中止、中断和重新计算的情况。同时，我们将探讨仲裁订单商家举证通知的含义和作用，特别注意到商家应如何处理举证通知，以保护自身的合法权益。对于所有涉及劳动仲裁的当事人，这些信息都具有极其重要的指导价值。
1、劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、仲裁订单商家举证通知是指平台对于消费者提起的仲裁请求，向商家发出通知要求其提供证据以证明其行为的合法性和合理性。这是仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保公正公平的处理消费者和商家之间的纠纷。
2、商家应当认真对待举证通知并及时提供相关证据，以避免对自己的不利影响。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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