在仲裁过程中，当事人常会遇到"是否可以在仲裁开庭前进行调解"或"仲裁后私下和解有何后果"等问题。为助力大众深入理解这些似是而非的问题，本文从仲裁调解与仲裁和解如何区别、仲裁中的和解、调解和裁决分别指什么、劳动仲裁后私下和解有什么后果、仲裁庭外和解当天能否拿到赔偿金等方面进行了详细解读。我们期待本文的解答能够为你疑虑的问题带来清晰，也期望你能从中取长补短，对自身可能出现的相关问题有所启发。
1、仲裁调解和仲裁和解是两种不同的仲裁方式，它们的区别如下：
2、一、定义不同：仲裁调解是指在仲裁程序中，仲裁庭根据当事人的请求，对争议进行调解，达成和解协议；仲裁和解是指当事人自愿达成和解协议，终止仲裁程序。
3、二、修改程序不同：仲裁调解是在仲裁程序中进行的，仲裁庭可以为了使和解协议生效而修改仲裁裁决；仲裁和解是在仲裁程序终止前，当事人可以自行达成和解协议，不需要仲裁庭介入。
4、三、强制执行依据不同：仲裁调解的和解协议若经仲裁庭确认，具有与仲裁裁决同等的强制执行力；仲裁和解的和解协议只需双方当事人互相承认并签字，不需要仲裁庭确认，其强制执行力需要根据相关法律规定而定。
5、总之，仲裁调解和仲裁和解虽然都具有减少时间和成本、维护良好商业关系等优点，但在调解程序、应用范围、强制执行力等方面存在差异。当事人在选择仲裁方式时要结合案件具体情况，选择适合的方式。
在人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会里面分这三种情况。
1、和解。一般发生在仲裁前，双方当事人达成和解，问题解决。
2、调解。一般庭前没有和解，在庭审后，在劳动争议仲裁委员会的主持下，仲裁员询问，双方是否达成调解意愿，如果有意愿，则根据双方意愿及双方妥协程度具体协调好解决方案。
3、裁决。在既没有庭前和解又在劳动争议仲裁委员会的主持询问下没有达成调解协议。则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规依法裁决。补充：若对及没有和解又没有达成调解且对裁决不服则可以诉诸人民法院。
1、您好劳动仲裁之后私下和解的后果如下
2、私下的和解协议是不具有强制执行力的，如果能够现场完成给付还好，如果分期之类，中途反悔，还要再重新走一遍程序，时间拖的久不说，最后的结果还很有可能不会按照私下和解协商约定的结果来处理。
不一定。需要看对方是否有当天支付赔偿金的能力以及双方之间的约定。当事人就自己与他人之间的争议纠纷申请仲裁的，可以与对方当事人在仲裁庭外达成和解。一般和解都是以对方能够及时支付赔偿金为条件的。大多数情况当事人当天都可以部分或者全部拿到赔偿金。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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